16mn钢管等钢企面临新发展挑战。在我国钢铁工业人力资源总体状况良性上升的同时，也应看到发展中的不足。从2008年~2011年，行业结构调整压力加大，人均效益下滑明显，国有企业面临更大挑战。

　　人均效益下降明显。4年来，人均产值增幅16.91%，明显低于实物劳动生产率26%的增幅，说明近4年钢铁价格总体处于下行通道，人均利税、人均利润分别下降41%、38%，钢铁行业从规模、短缺型产业向效益、过剩产业的转变，使得行业盈利能力大幅下滑。

　　人工成本投入产出明显下降。上面做的人均劳动生产率分析，仅以人均为参考，分析产量、产值，分析劳动效率，分析企业人力资本竞争力是有片面性的，只能作为企业人力资本分析的辅助性指标。只有在综合人工成本因素的基础上，即把人工费用当成一种生产投入去分析产出，才有实际意义，才能更有利于进行企业间人力资本的竞争力比较。

　　近4年，钢铁行业人均工资增长了27%，人均人工成本增长了25%，低于前面分析的劳动生产率的增长率，所以4年来吨钢人工成本略有下降，下降了2%，即万元人工成本投入产钢增长2%。这说明近几年，钢铁企业较好地做到了人工成本增长与劳动生产率增长之间的同步关系，行业人力资本竞争力有所增强。

　　万元人工成本投入产钢增长2%，但万元人工成本投入产主营业务收入下降了4.68%。这说明近4年，产品价格明显处于下降通道。万元人工成本投入产利润、利税则下降更是明显，分别下降了102%和53%。

　　从2008年开始，钢铁行业通过人员结构优化和技术进步，实物劳动生产率得到稳步提高，但由于产能过剩，钢材价格处于下行通道，人均产值增幅明显小于人均产钢增幅。同时由于生产成本大幅上升，人均利润、人均利税也都大幅下降。数据表明，自2009年开始，钢铁行业“分水岭”或者说“拐点”已经悄然到来。尽管数据显示由于国家4万亿元的经济刺激政策，2010年多个指标有所反弹，但不能改变钢铁行业下行趋势，钢铁行业已经到了部分企业主动结构调整到全行业被动结构调整的阶段。16mn钢管等钢企面临新发展挑战